Selain itu Idris juga menjelaskan, bahwa tenaga kerja yang kompeten dan profesional itu adalah tenaga kerja yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang baik. “Dalam Sistem Pelatihan Kerja Nasional, ada tiga dimensi kompetensi kerja yang diperoleh dari pelatihan. Yaitu, pengetahuan, ketarampilan, dan sikap kerja.” Ujarnya.

Idris memaparkan bahwa pengetahuan dalam konteks pelatihan adalah kemampuan mengenali dan menjelaskan apa yang akan dilakukan dan harus dikerjakan, bagaimana cara mengerjakan tugas secara konsep dan teoritis. Sedangkan keterampilan merupakan kemampuan mempraktekkan pengetahuan yang diperoleh sehingga menghasilkan produk atau karya yang bermanfaat dan memiliki harga jual.

Setelah mengenal dan mengetahui apa itu komputer, baik hardware ataupun software, apa gunanya, bagaimana cara mengoperasikannya, maka perlu keterampilan menuangkan pengetahuan itu ke dalam bentuk praktek dan penerapan.
Lalu, sikap kerja adalah nilai-nilai yang diterapkan dalam melaksanakan pekerjaan. Paparnya.

Inilah yang disebut dengan softskill. Keterampilan yang muncul dari dalam diri. Kemampuan bagaimana berkomunikasi dengan rekan kerja, atasan, atau bahkan bawahan, dan klien atau mitra kerjasama. Kedisiplinan, ketertiban, ketelitian, tanggungjawab, kepemimpinan, dan lainnya.