Seputarpublik.com || BOGOR – Mengelola perusahaan perkebunan di tengah dinamika industri kelapa sawit global membutuhkan kesiapan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif dan memiliki kemampuan menghadapi berbagai tantangan.
PT Perkebunan Nusantara IV PalmCo (PTPN IV PalmCo) memandang capaian perusahaan saat ini sebagai pijakan untuk menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks sekaligus memperkuat proses kaderisasi kepemimpinan di masa depan.
Direktur Utama PTPN IV PalmCo, Jatmiko K. Santosa, menilai posisi strategis perseroan di tingkat global tidak seharusnya menjadi alasan untuk berpuas diri. Sebaliknya, capaian tersebut perlu diikuti dengan percepatan pengembangan talenta dan kaderisasi guna memastikan keberlanjutan kepemimpinan perusahaan.
Hal tersebut disampaikan Jatmiko saat memberikan pembekalan dalam acara Next Gen Leaders Camp 2026 di Wikasatrian, Bogor, beberapa waktu lalu.
“Dari sisi laba terhadap aset, kita nomor dua di dunia. Ini posisi kita hari ini. Bicara kelestarian dan keberlanjutan, ranking kita juga nomor dua di dunia. Tapi kemudian kita berpikir, kalau sudah begitu mau apa lagi? Itu belum cukup, far from enough,” ujar Jatmiko di hadapan para peserta.
Menurut Jatmiko, tantangan industri sawit nasional ke depan diperkirakan semakin kompleks. Hal tersebut mencakup dinamika harga komoditas, tuntutan pasar global terhadap tata kelola lingkungan dan keberlanjutan, hingga kebutuhan peningkatan efisiensi operasional.
Karena itu, ia menekankan pentingnya perbaikan berkelanjutan (continuous improvement) yang didorong melalui inovasi di seluruh lini perusahaan, termasuk dari hal-hal kecil yang dapat memberikan dampak positif.
Bangun Resiliensi dan Keberanian Mengambil Keputusan
Dalam sesi Executive Sharing, Jatmiko menggunakan pendekatan filosofis untuk menjelaskan pentingnya daya tahan (resilience) dalam menghadapi tantangan di lingkungan kerja.
Ia menggambarkan bahwa proses pembentukan material di alam membutuhkan tekanan tinggi untuk menghasilkan sesuatu yang memiliki nilai. Menurutnya, analogi tersebut dapat menjadi gambaran bahwa tantangan dan tekanan yang dihadapi dalam perjalanan profesional dapat membentuk karakter serta ketangguhan seseorang.
“Untuk berubah, seringkali yang paling mudah adalah dengan tekanan. Tidak ada barang bagus yang lahir tanpa tekanan. Contohnya tembaga dan berlian, tekanannya lebih besar mana? Berlian yang ukurannya kecil bisa sangat mahal karena ia dibentuk oleh tekanan ribuan derajat dan bar,” paparnya.
Lebih lanjut, Jatmiko mendorong para talenta muda perseroan agar memiliki keberanian dalam mengeksekusi strategi, namun tetap mengedepankan manajemen risiko dan prinsip kehati-hatian atau calculated risk.
Menurutnya, setiap keputusan bisnis harus dilandasi integritas serta mempertimbangkan kepentingan publik dan negara.
“Apakah inovasi itu berarti nekat? Tidak. Itu namanya calculated risk, risiko yang sudah diperhitungkan. Jadi kalau kita mau melompat, selama kita dengan hati bersih untuk rakyat, kita lompat. Tapi harus dihitung, melompat jangan sampai jatuh, tidak boleh sembarangan,” tegasnya.
Talenta Muda Disiapkan Jadi Motor Penggerak Industri
Jatmiko juga mengingatkan bahwa kinerja positif yang berhasil dicapai perseroan justru meningkatkan ekspektasi dari berbagai pemangku kepentingan.
Menurutnya, perusahaan tidak hanya dituntut untuk mengejar profit, tetapi juga memiliki tanggung jawab strategis dalam mendukung perekonomian nasional dan perkembangan industri sawit Indonesia.
“Keberhasilan kita hari ini bukan berarti membuat kita diapresiasi untuk kemudian dibiarkan hidup tenang. Tidak. Justru kita kini dianggap dan diharapkan bisa menjadi motor penggerak dari sawit nasional,” pungkas Jatmiko.
Sebagai informasi, Next Gen Leaders Camp 2026 merupakan program penyiapan estafet kepemimpinan PTPN IV PalmCo yang berlangsung selama tiga hari, pada 16–18 Juli 2026.
Program tersebut diikuti insan muda pilihan PTPN IV PalmCo yang berasal dari berbagai regional di Indonesia.
Selain Direktur Utama PTPN IV PalmCo Jatmiko K. Santosa, sesi tersebut juga dihadiri secara langsung oleh jajaran Board of Directors lainnya, yakni Ugun Untaryo, Rury C. Baskoro, dan Arya Sandhiyudha.
Kehadiran jajaran direksi dalam program tersebut menjadi bagian dari komitmen perusahaan dalam memperkuat pengembangan SDM sekaligus menyiapkan generasi pemimpin masa depan yang mampu menghadapi dinamika industri sawit dan menjalankan tanggung jawab strategis perusahaan secara berkelanjutan.(Red)*